主頁（http://m.by236.com）：揭開通信業(yè)的薪酬密碼，《2015年通信行業(yè)薪酬報告》發(fā)布

《2015年通信行業(yè)薪酬報告》正式發(fā)布，我們來看看其中有哪些看點。

請看：《2015年通信行業(yè)薪酬報告》簡介

看點1大數(shù)據(jù)下的薪酬報告

《2015年通信行業(yè)薪酬調(diào)查報告》數(shù)據(jù)主要來源于通信人才網(wǎng)大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡，并結(jié)合多方調(diào)查渠道：

（1） 通信人才網(wǎng)大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡

24453人 ——從通信人才網(wǎng)（www.telecomhr.com）22萬人才庫中提取最近2個月活躍、簡歷完全、求職意向明確的薪酬期望。

3764個職位 ——通信人才網(wǎng)最新發(fā)布正在招聘的職位數(shù)據(jù)。

（2） 移動通信論壇和微信公眾平臺問卷調(diào)查

借助我們10萬專業(yè)關(guān)注用戶的微信平臺進行問卷調(diào)查。

a. 通信人對行業(yè)前景調(diào)查；1467人參與

b. 通信人薪酬、福利待遇調(diào)查；1622人參與

c. 通信人對企業(yè)的滿意度調(diào)查。1622人參與

（3） 參閱專業(yè)調(diào)研機構(gòu)的報告與數(shù)據(jù)

看點2通信行業(yè)整體平均薪酬

經(jīng)過對通信人才網(wǎng)近兩個月活躍并求職意向強烈的24453位通信從業(yè)者進行薪酬期望統(tǒng)計，包括應屆生、在職觀望、已離職、資深從業(yè)者等在內(nèi)，對薪酬的均值為：

5026元/月

2015通信業(yè)基本薪酬均數(shù)

同時，在通信人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，可能較多人認為是基礎待遇，并沒有將補助、獎金等福利情況考慮在內(nèi)，我們同時發(fā)起的通信人薪酬福利調(diào)查中（1622人參與），明確說明月收入包括工資、補助、獎金（年終獎等除以12），最終的薪酬結(jié)果是：

7485元/月

含工資、補助、獎金等薪酬均數(shù)

哪個值能更準確反映出通信從業(yè)者的待遇，我們留給通信企業(yè)和個人自行判斷。

看點3哪個地區(qū)的薪酬待遇最好？

從上圖可以看出，廣東、江蘇、北京、四川、浙江分列前5名，其中廣東的通信從業(yè)者更是遙遙領(lǐng)先于其它各省，在總數(shù) 24453名調(diào)查者中，有 5232人來自廣東，占比超過20%。

詳細數(shù)據(jù)：

從上面圖表可以看出，薪酬較高的仍然是海外、港澳臺地區(qū)，月薪平均在9000元左右。內(nèi)地較高的新疆、西藏，你懂的。上海、北京、云南等排名靠前。但廣東排名滯后，廣東作為通信市場化的先行者，薪酬平均反而處于中下水平，確實令人唏噓。

看點4哪類通信企業(yè)的待遇最好？

那么，哪一類型企業(yè)薪酬待遇更好呢？請看調(diào)查結(jié)果。

（以上均為包括工資、補助、獎金在內(nèi)的所有收入）

這個調(diào)查結(jié)果令我們也感到有些驚異。

首先是通信廠商，雖然我們預料到它可能是薪酬最高的類型，但沒有料到它高出其它類型這么多，足有最低的“代維企業(yè)”4倍，即使比排名第二的網(wǎng)絡優(yōu)化企業(yè)，也高出50%以上；

其次是運營商的薪酬，正好處于所有類型的中間線，我們相信參與我們調(diào)查的通信從業(yè)者多數(shù)是運營商基層，這反映出基層運營商人薪酬水平一般。

但我們同時要看到，通信廠商、網(wǎng)絡優(yōu)化企業(yè)的通信從業(yè)者，項目出差比較多，因此在補助、項目獎金等方面要多一些，這也是他們整體待遇要高的原因之一。

看點5做4G還是2G、3G待遇好？

我們對各制式從業(yè)者進行薪酬對比，因為4G-LTE是近兩年才開始的，會有不少從業(yè)時間短的通信人，拉低了整體的薪酬待遇，因為我們同樣分成全部均值，2年及以上，5年及以上三個統(tǒng)計層次。

數(shù)據(jù)詳情：

（以上數(shù)據(jù)為基本薪酬數(shù)據(jù)）

在全部從業(yè)人員中，C網(wǎng)的從業(yè)人員已5657元/月的薪酬均值位居第一，4G-LTE的薪酬均值較低，低于所有2G、3G從業(yè)者均值，但5年及以上經(jīng)驗的從業(yè)者，情況得到了反轉(zhuǎn)，4G-LTE的從業(yè)者以7345元/月高居第一！

4G-LTE是未來的大勢所趨，無論是網(wǎng)絡規(guī)模還是薪酬待遇上，幾大運營商已明確表示不會再大規(guī)模投資2G和3G，只是需要對現(xiàn)有的網(wǎng)絡進行維護和優(yōu)化工作。

看點6給你做個薪酬評估

在大數(shù)據(jù)的模式下，作為《2015年通信行業(yè)薪酬報告》的后續(xù)部分，我們將在通信人才網(wǎng)個人后臺推出一個薪酬評估工具（預計在2015年11月份上線）。

通過這個工具，系統(tǒng)能根據(jù)你的參數(shù)估算你應該可以獲得的薪酬待遇，如果你實際低于它，則說明你拖后腿了。。